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急速に変化するデジタルマーケティング市場に合わせ、
PYLERは絶え間ない努力と挑戦を続けます。

私たちの働き方

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成長への本気

私たちは、現状に満足せず、未知の領域があることを常に認識し、受け入れ、成長のための努力を続けています。私たちの仕事が「労働」ではなく、自分自身、仲間、そしてPYLERの成長につながる「使命」として、常に考え、楽しい挑戦を達成していきます。

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自由と責任のバランス

PYLERで最も重要な資産はメンバーであり、メンバーが楽しく仕事をすることで業務の効率が上がります。自由な組織文化を通じて仕事への意欲を高め、成長を加速させています。より広く多様なアイデアを実現するために、自律性を重視し、メンバーが持つ能力を最大限に発揮できるよう支援と励ましを惜しみません。

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「〜さん」呼称の使用

PYLERには「職級」が存在しません。初めて社会に出たばかりの新人も、豊富な経験を持つプロフェッショナルも、年齢や経験、職位に関係なく、互いを尊重し「〜さん」と呼び合っています。相互尊重の呼称を通じて、誰もが偏見なく自由に意見を交わすことができる柔軟な組織文化を作り上げています。

価値のある仕事をし、共に成長し、
心を分かち合う組織

Growth Support

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書籍購入支援

心の栄養となる書籍を希望に応じて
会社で購入します。

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自己啓発の教育支援

日々成長するために、講座などの
教育費を支援します。

Work&Life

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午前8~11時のフレックス出勤

各自に最適な勤務時間に合わせて、
自律的に出勤できます。

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2時間単位の休暇

有給休暇を2時間単位で
使用できます。

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ランチ費用支援

昼食を楽しんでいただくために、

1日10,000₩の食事代を支給します。

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残業時の夕食サポート

予想以上に業務が長引いた場合でも、
食事を欠かさないようにしましょう。

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コーヒー&スナック提供

職場で必須のコーヒーとスナックを
無制限で提供します。

Congratulations&Refreshment

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ウェルカムキット提供

新しいメンバーを歓迎し、実用的な
ウェルカムキットを提供します

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誕生日プレゼント支給

メンバーは大切な存在

メンバーの誕生日をみんなで祝います

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慶弔休暇提供

大小様々な慶弔にも
心を込めて対応します。

 

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名節ギフト提供

家族と温かい名節を過ごせるように、
名節ギフトを贈ります。

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長期勤続休暇/休暇費用支給

長期勤続したメンバーのために
リフレッシュを支援します。

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人材推薦報奨金​

優秀な人材を推薦してくださった
方には、
報奨金を支給します。

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